Organisationen

Bei Veränderungsprozessen einer Organisation geht es in erster Linie um Bestandsaufnahme und den Abgleich von Zielvorstellungen. Als Berater helfen wir Ihnen bei der Komplexität und dem Erkennen von Wirkzusammenhängen, Mustern und dysfunktionaler Kommunikation. 


Menschen

Wir arbeiten mit Menschen statt mit Personen. Führungskräfte tragen Entscheidungen und brauchen u.a. die Kompetenz von Sicherheit mit Unsicherheit. Für die Organisation es von entscheidender Bedeutung, dass die Führungskräfte und die Teammitglieder ihre eigne Rolle kennen und ausfüllen.